خلال السنوات العشر التي قضيتها في Google كنائب رئيس ، كانت هناك أسابيع أقضي فيها ما يصل إلى 40 ساعة في إجراء مقابلات العمل . لتسهيل الأمور ، كان لدي دائمًا مهارة واحدة كنت أبحث عنها في المرشحين قبل أي شيء آخر: الوعي بالذات.
بالتأكيد ، خبرتك ومهاراتك مهمة ، ولكن يمكن تعلمها. وعندما يكون شخص ما على درجة عالية من الوعي الذاتي ، يكون لديه دافع أكبر للتعلم لأنهم صادقون بشأن ما يحتاجون إلى العمل عليه. كما أنهم يتواصلون بشكل أفضل مع زملائهم ومديريهم.
بالإضافة إلى ذلك ، إنها سمة نادرة: تظهر الأبحاث أنه على الرغم من أن 95٪ من الناس يعتقدون أنهم واعون بأنفسهم ، إلا أن 10٪ إلى 15٪ فقط هم في الواقع.
كيف أتحقق من الوعي الذاتي
أراقب دائمًا كلمتين: الكثير من ”أنا” هي علامة حمراء قد لا تكون متواضعة أو متعاونة ؛ الكثير من ”نحن” قد تحجب الدور الذي لعبوه في الموقف. يجب أن يكون هناك توازن.
عادةً ما أتعلم شيئًا كاشفاً عندما أسأل عن دورهم المحدد. ستكون الإجابة الإيجابية: ”لقد كانت فكرتي ، لكن الفضل يعود إلى الفريق بأكمله.”
كما أسأل كيف يصفهم زملاؤهم. إذا قالوا أشياء جيدة فقط ، فسأستقصي عن التعليقات البناءة التي تلقوها.
ثم سأقول ، ”وماذا فعلت لتحسين؟” للتحقق من توجههم نحو التعلم وتحسين الذات ، ومعرفة ما إذا كانوا قد أخذوا هذه الملاحظات بعين الاعتبار.
تقييم الوعي الذاتي
إذا لم تكن مدركًا لذاتك ، فكيف ستعرف؟ فيما يلي بعض العلامات المنبهة:
- تحصل باستمرار على تعليقات لا توافق عليها. هذا لا يعني أن التعليقات صحيحة ، لكنه يعني أن الطريقة التي ينظر بها الآخرون إليك تختلف عن الطريقة التي تنظر بها إلى نفسك.
- غالبًا ما تشعر بالإحباط والانزعاج لأنك لا توافق على توجهات فريقك أو قراراته.
- تشعر بالإرهاق في نهاية يوم العمل ولا يمكنك تحديد السبب.
- لا يمكنك وصف أنواع العمل الذي تقوم به ولا تستمتع به.
كيفية بناء الوعي الذاتي
أن تصبح أكثر وعياً بذاتك يتعلق بفهم سبب عملك بالطريقة التي تعمل بها ، وما يمكنك المساهمة به في فريقك:
1. فهم قيمك.
إن معرفة ما هو مهم بالنسبة لك ، وما الذي يمنحك الطاقة ، وما يضعفها سيساعدك على فهم طريقة عملك.
باستخدام هذه الأفكار ، ستتمكن من التعبير عن قيمك وفهمها عندما تتعارض مع بعضها البعض أو مع قيم شخص آخر.
2. تحديد أسلوب عملك.
اقض بضعة أسابيع في تدوين اللحظات التي تشعر فيها أنك تصل إلى آفاق جديدة في عملك أو تصل إلى مستويات منخفضة جديدة. ستبدأ في رؤية الأنماط.
إذا كنت تواجه مشكلة في الوثوق بغرائزك ، فاسأل شخصًا تحترم حكمه: ”متى رأيتني أقوم بأفضل وأسوأ أعمالي؟”
3. تحليل مهاراتك وقدراتك.
في إطار المقابلة ، يجب أن تكون قادرًا على التحدث بثقة عن نقاط قوتك وضعفك.
للحصول على شعور تكتيكي أكثر بالوعي الذاتي ، اسأل نفسك سؤالين:
- ما الذي يمكنك فعله بشكل جيد؟ ما هي المهارات التي تمتلكها وأيها تحتاج للبناء عليها؟
- ما هي قدراتك؟ ما الذي تجيده بشكل طبيعي ، وما هي القدرات التي اكتسبتها بمرور الوقت؟
بقلم محمد الكويفي
اعلامي ومدون من غزة -فلسطين- ماجستير ادارة إعلام، بكالوريوس صحافة واعلام، دبلوم تكنلوجيا معلومات، دبلوم لغة انجليزية في الصحافة والسياسة، مدرب اعلام وانتاج ....
0 التعليقات
