إفتتح رئيس الشركة #الاجتماع مع المسؤولين بما يلي:
- هناك من يرسل لي الكثير من الرسائل عبر البريد الالكتروني في المساء بصفة متكررة مبالغ فيها أكثر مما يرسل في يوم العمل.
- ان كانت نيتك لتثبت لي أنك تعمل في المنزل فرسالتي لك يجب أن تعرف كيف تنظم حياتك العملية و العائلية ، #الإنتاجية و #حب_العمل لا تقاس بالبريد الإلكتروني.
- تصلني ايضا رسائل الشكوى و الإتهام حيث يريدون كسب #الولاء و أن أخذ نظرة سيئة عن الاخرين.
- ان كان عندك مشكل مع أحد فحاول أن تحل المشكلة مباشرة معه و ان تعذر يمكنك أن تدعوني إلى اجتماع معكم.
- هناك من يبقى يعمل داخل الشركة بعد الدوام و في العطل بحجة أن له عمل كثير .
- هذا يعني أن لك مشكل في #التسيير و الانتاجية حاول أن تنظم يومك و تفوض بعض اعمال إلى فريقك.
- هناك من يزور مكتبي باستمرار غالبا لأسباب تافهة.
- لست من هؤلاء الذين يحبون الزيارات و اصطياد #أخطاء الاخرين، ان لم يكن الامر مهّم فمن الأفضل أن تبقى في مكتبك.
أثناء عدم حضورك للعمل هذا لا يعني انتظارك حتى تأتي لنحصل على المعلومة.
- درّب شخص أو شخصين في فريقك ينوبون عنك و اتحرص على ان غيابك لا يحدث أي فارق.
- الكثير من الموظفين البسطاء يشكون من المعاملة السيئة و التفرقة يعني أن نعيم شخص قد يكون جحيم شخص آخر؛ أي أنها تكون مثالية لنوعية محددة من الموظفين، ولكنها جحيم لا تُطاق لآخرين.
- ان لم تستطع أن تسيّر فريق بكل أحترافية و شفافية فهذا يعني انك غير مؤهل واتعلم يوجد الكثير من ينتظر منصبك.
الادارة العربية
بقلم محمد الكويفي
اعلامي ومدون من غزة -فلسطين- ماجستير ادارة إعلام، بكالوريوس صحافة واعلام، دبلوم تكنلوجيا معلومات، دبلوم لغة انجليزية في الصحافة والسياسة، مدرب اعلام وانتاج ....
0 التعليقات
