عوامل هـــدم المؤسسات:
• فقدان الرؤيا في العمل.
• تضخم الوظائف وتعدد المسميات في المنظمة مع قلة الإنتاجية.
• الاهتمام بالمظاهر والمسائل الثانوية.
• تعدد الولاءات وسوء الاستقطاب.
• عدم الالتزام بالنظام الضابط للعمل.
• هدر الطاقات، وضعف استثمار الموارد.
• دفن المواهب.
• الانتماء الشكلي للمؤسسة من قِبل الموظفين وضعف الانتماء.
• ارتباط بالمؤسسة فقط لأجل الراتب.
• تضخيم الإنجازات البسيطة والتافهة.
• التغني بإنجازات الماضي.
• عدم الاعتراف بالخطأ.
• ضعف القيادة وانشغالها بالشكليات.
• ازدواجية المعايير في التعامل داخل المؤسسة وخارجها.
• عدم التضحية وإيثار السلامة.
• التثبيط والهزيمة الداخلية للعاملين.
#المؤسسة #نجاح #فشل #القيادة #نبيل_إسليم
بقلم محمد الكويفي
اعلامي ومدون من غزة -فلسطين- ماجستير ادارة إعلام، بكالوريوس صحافة واعلام، دبلوم تكنلوجيا معلومات، دبلوم لغة انجليزية في الصحافة والسياسة، مدرب اعلام وانتاج ....
0 التعليقات
