عنوان الرسالة: الرضا الوظيفي لدى موظفي القطاع الحكومي وعلاقته بقلق المستقبل إعداد الباحث محمد الكويفي

أكاديمية الإدارة والسياسة للدراسات العليا

تخصــــص: القيادة

مساق: دراسات إقليمية ودولية

تقرير حول حضور جلسة عرض نتائج وتوصيات الرسالة

للباحث/ محمد عبد العزيز أبو حرب

عنوان الرسالة:

الرضا الوظيفي لدى موظفي القطاع الحكومي وعلاقته بقلق المستقبل

إعداد الباحث	محمد الكويفي
تقييم الباحث

إشراف الدكتور

د. إبراهيم حبيب

قدم هذا التقرير استكمالاً لمتطلبات الحصول على مساق دراسات اقليمية ودولية

1438هـ - 2017م

البند	تقييم الباحث للمساق		تقييم مدرس المساق للباحث
تقييم أهم النتائج التي طرحها الباحث: (25%)
موضوع مهم للبحث فيه خصوصا ان الرضا الوظيفي يتغير من فترة لأخرى الرضا الوظيفي من الضروري معرفته وقياسه في الوقت الحالي خصوصا مع ازمة الرواتب طريقة عرض النتائج والتفصيلات ايضا كانت واضحة كانت نتائج البحث حول الرضى جيده وترتيبها واضعها هنا للاستفادة حيث كانت كالتالي : الترتيب الاول: "طبيعة الوظيفة" بنسبة 80%. الترتيب الثاني: "العلاقات الانسانية" بنسبة 79%. الترتيب الثالث: "الاستقرار الوظيفي" بنسبة 75.99%. الترتيب الرابع: "الرواتب والحوافز والترقيات" بنسبة 58.78%.   أما فيما يتعلق بقلق المستقبل فكانت النتيجة كالتالي، اضعها هنا ايضا للاستفادة: الترتيب الاول: "القلق من الاحداث والمشكلات المستقبلية" بنسبة 87.89%. الترتيب الثاني: "النظرة السلبية للحياة" بنسبة 76.29%. الترتيب الثالث: "التشاؤم والتفكير السلبي تجاه المستقبل" بنسبة 75.88%.       الترتيب الرابع: "قلق المستقبل الاسري والمهني" بنسبة 57.64%.	24
تقييم أهم التوصيات التي طرحها الباحث: (25%)
من الأفضل أن توفر المؤسسات الحكومية الحوافز المعنوية والمالية لزيادة ثقة العاملين في وظائفهم وبنظري هي من اهم التوصيات وكذلك ان تعزز العلاقات الانسانية بين العاملين والمرؤوسين والاهتمام بالمبدعين وتعزز الشفافية وان تساهم نوعا ما في مساواة الرواتب وان يتم مراجعة سلم الرواتب الخاص بالموظفين، بحيث يتناسب الراتب مع الدرجة الوظيفية وسنوات الخدمة  ضرورة مراجعة وتقييم وتعديل النظم التي تتعلق بالفروق في مزايا التقاعد وقانون مكافأة نهاية الخدمة ليتناسب مع الدور الوظيفي للعاملين في القطاع الحكومي  ضرورة ان يقوم المسئولين في الحكومة بإيجاد حلول سريعة للأزمة الاقتصادية ومشكلة انقطاع الرواتب.	25
تقييم مداخلات المختصين والحضور: (25%)
مداخلات الحضور كانت في الغالب حول تطبيق الدراسة وما بعد النتائج وتم مناقشة العنوان وامكانية تقديم المتغير التابع على المستقل ثم ذكر المجتمع فكان رد الدكتور محمد بأنه لا اختلاف بين الأمرين. من الجيد تعميم هذه الدراسة على المختصين والباحثين الاستمرار في البحث حول موضوع الرضى الوظيفي قيام الباحثين بدراسة عوامل اخرى ممكن ان تحسن مستوى الرضا الوظيفي توصية أن تسهم المؤسسات الحكومية في مساواة رواتب العاملين حسب الدرجة الوظيفية لكل وزارة بحاجة الى زيادة في التوضيح وإعادة صياغة في التوصيات المتعلقة بالرضا الوظيفي بحاجة إلى إعادة صياغة ودمج في التوصيات يجب تقديم موضوع استقرار الرواتب ليكون البند الأول في التوصيات لأهميته.	23
تقييم عام لسير جلسة النتائج والتوصيات: (25%)
بشكل عام كانت الدراسة ناجحة وجيده ومؤثره وكانت توصيات الحضور ان يتم تعميم هذه الدراسة خصوصا ان اغلب الحاضرين من الموظفين النتائج جيده بالإضافة الى عملية البحث جرت بسلاسة من خلال توزيع الاستبانات وتحديد العينة العشوائية الطبيقية للوظائف الإشراقية لموظفي القطاع الحكومي وتم مناقشه النتائج المتعلقة بأهداف الدراسة والفرضيات والتوصيات والخطة المقترحة والبرنامج الذي استخدم في التحليل الاحصائي	24
المجموع من (100)	96

https://www.mik1111.blogspot.com https://www.facebook.com/kauifi

بقلم محمد الكويفي

اعلامي ومدون من غزة -فلسطين- ماجستير ادارة إعلام، بكالوريوس صحافة واعلام، دبلوم تكنلوجيا معلومات، دبلوم لغة انجليزية في الصحافة والسياسة، مدرب اعلام وانتاج ....

Posted in: