تقرير
حول حضور خطة رسالة ماجستير (سيمينار)
عنوان الدراسة
استراتيجيات الموارد البشرية الحديثة
وعلاقتها بالدافعية للإنجاز لدى أفراد الشرطة الفلسطينية
إعداد الباحث
|
محمد إسماعيل الكويفي
|
تقييم الباحث
|
|
إشراف
الدكتور
د.
محمد المدهون
قدم
هذا التقرير استكمالاً لمتطلبات الحصول على مساق تنمية الموارد البشرية
1438هـ
- 2017م
تاريخ المناقشة: 3-1-2017
|
اســـــــــــــم الباحـــــــــــــــــث: أيمن جندية
|
||
اسم المشـــــــــرف:
|
تخصص الباحث: القيادة
|
||
أعضاء لجنة المناقشة:
|
1. احمد الوادية
|
2. نعمان علوان
|
3. خليل ماضي
|
البند
|
1. تقييم عنوان البحث المقترح: (10%)
|
العنوان
يحتوي على عدة استراتيجيات للموارد البشرية ولكن من الافضل حذف كلمة الحديثة
|
2. تقييم مشكلة البحث: (15%)
|
لم
يركز على مشكلة البحث بشكل دقيق , ولم يجيب على انه هل هي مشكلة حقيقية نابعة من
الاحساس بالمشكلة ووجودها خصوصا بين افراد الشرطة, القصد لم يضع مؤشرات حول
المشكلة او الاسباب الدافعة لذلك, لم يضع المؤشرات كتدني الرواتب او عدم انتظام
صرفها التي تؤثر ربما على دافعية الانجاز...
|
3. تقييم أسئلة البحث: (10%)
|
الاسئلة
يجب ان تكون من صميم مشكلة البحث بحيث تجيب على جميع التساؤل ونوعا ما كان هناك
بعد ايضا في الاسئلة عن جوهر الموضوع
لم
يوضح هل يوجد علاقة بين استراتيجيات الموارد البشرية ودافعية الانجاز ضمن
الاسئلة
هل
يوجد علاقة وليس ما دور ..
|
4. تقييم أهمـية البحث: (10%) مدعم بالأدلة
|
1.
البحث النظرية والعملية
جيد ومفيدة لمجتمع الدراسة لكن
المتغيرات موجودة من قبل في دراسات آخري لكن مجتمع الدراسة هو المختلف
|
1. تقييم منهجيـة البحـث: (10%) مدعم بالأدلة
|
2.
اختيار 4 مناهج من
الموارد البشرية ولم يختار البقية، يقال انهم ثمانية ولم يوضح السبب
3.
الحد المكاني مع الحد
البشري وهم مختلفان
4.
مجتمع الدراسة مميز لأنه
واضح وبالتفصيل ولكن لم يتم توضيح العينة بالضبط هل عينة طبقية عشوائية ام طبقية,
5.
الغلاف والمقدمة لا يرقم
6.
التدريب دائما يأتي بعد
تقييم الأداء عكس ما هو مكتوب في خطة الدراسة
|
7. تقييم أداة البحث المستخدمة: (10%) مدعم بالأدلة
|
1.
استخدم المقابلة والاستبانة،
في الاستبانة يوجد نقص في بعض جوانب الاسئلة، هي في الغالب شكلية
|