كتيب صغير كدليل لاسعاد الموظفين
يسرد افكار وآليات عمل للعاملين في العلاقات العامة في المؤسسات الخاصة او الحكومية
اسعاد الموظف يعني
ولاء
يعني انتاج اكثر
يعني سمعة جيدة
يعني مساعدتك على البقاء في منصبك
يعني الكثير الكثير
العديد من المدراء علمو ان فترتهم ستنتهي لا محالة فاهتمو بموظفيهم بالاسلوب والهدية والابتسامة وفهم حاجاتهم الانسانية، والتوازن بين الانتاج وحاجات الفرد
فنجحو نجحت مؤسساتهم وما زال الموظفين يودونهم حتى بعد مغادرتهم
وللاسف ايضا
العديد من المدراء انتهت فترة عملهم
لكنهم تركو الحقد والكره في قلوب موظفيهم
فلا زالت الدعوات واللعنات تلاحقهم!!
فما ربحو دنيا ولا اخرة
100 فــــكــــرة لبرامج التواصل الداخلي والاهتمام بالموظفين في الشركات
دليـل عملـي لعـرض أبـرز الافـكار والمبـادرات التـي تعمـل علـى إسـعاد الموظفين فـي الشركات،بحيـث يكـون مرجـع عملـي مصغـر للمهتمـن فـي هـذا المجـال
هنـاك أكثـر مـن 15 نظريـة ونمـوذج علمـي يتعلـق بنظريـات الرضـا الوظيفـي، وأثـر الرضـا الوظيفـيعلــى الموظــف وعلــى المنظمــة، كنظريــة هــرم ماســلو للحاجــات الانســانية، ونظريــة دوافــع العاملـين لهريزبـيج، ونمـوذج بورتـر ولولـر المتعلـق بربـط الرضـا بـكل مـن الانجـاز والعائـد
بقلم محمد الكويفي
اعلامي ومدون من غزة -فلسطين- ماجستير ادارة إعلام، بكالوريوس صحافة واعلام، دبلوم تكنلوجيا معلومات، دبلوم لغة انجليزية في الصحافة والسياسة، مدرب اعلام وانتاج ....
0 التعليقات
