للموظف الخجول: تعلم كيف تقول لا لمدرائك خارج ساعات العمل الرسمية!
"لا يجوز لصاحب العمل فرض ساعات عمل اضافية على العامل، وإنما يمكن لصاحب العمل والعامل الاتفاق على ساعات عمل إضافية، لا تتجاوز اثنتي عشرة ساعة في الأسبوع، على أن يدفع للعامل أجر ساعة ونصف عن كل ساعة عمل إضافية".
"لا يجوز من حيث المبدأ تكليف العامل بعمل يختلف اختلافا جوهريا عن طبيعة العمل المتفق عليه في عقد العمل. غير أنه في حالة الضرورة، يمكن لصاحب العمل، في سبيل منع وقوع حادث، أو في حالة القوة القاهرة، أن يطلب من العامل القيام بعمل مختلف ملدة مؤقتة، شريطة ألا يتجاوز ذلك فترة الشهرين، وبعد ذلك يجب إعادة العامل الى سابق عمله".
"لا يجوز أن يهبط النظام الخاص بالمؤسسة عن الحقوق المقررة للعامل وفق قانون العمل، وفي حال تم ذلك تعتبر هذه الإجراءات باطلة، ويمكن للعامل التوجه للقضاء للحصول على حقوقه".
ولكن فقهاء أوضح في الوقت ذاته على أن هناك بعضاً من المهن الإنسانية التي تتطلب تواصلاً اضطرارياً خارج ساعات العمل الرسمية كالمهن الطبية، والتي تتعلق بالمصلحة العامة وليس بمصلحة شركة أو مؤسسة!
https://www.mik1111.blogspot.com https://www.facebook.com/kauifi
"لا يجوز لصاحب العمل فرض ساعات عمل اضافية على العامل، وإنما يمكن لصاحب العمل والعامل الاتفاق على ساعات عمل إضافية، لا تتجاوز اثنتي عشرة ساعة في الأسبوع، على أن يدفع للعامل أجر ساعة ونصف عن كل ساعة عمل إضافية".
"لا يجوز من حيث المبدأ تكليف العامل بعمل يختلف اختلافا جوهريا عن طبيعة العمل المتفق عليه في عقد العمل. غير أنه في حالة الضرورة، يمكن لصاحب العمل، في سبيل منع وقوع حادث، أو في حالة القوة القاهرة، أن يطلب من العامل القيام بعمل مختلف ملدة مؤقتة، شريطة ألا يتجاوز ذلك فترة الشهرين، وبعد ذلك يجب إعادة العامل الى سابق عمله".
"لا يجوز أن يهبط النظام الخاص بالمؤسسة عن الحقوق المقررة للعامل وفق قانون العمل، وفي حال تم ذلك تعتبر هذه الإجراءات باطلة، ويمكن للعامل التوجه للقضاء للحصول على حقوقه".
ولكن فقهاء أوضح في الوقت ذاته على أن هناك بعضاً من المهن الإنسانية التي تتطلب تواصلاً اضطرارياً خارج ساعات العمل الرسمية كالمهن الطبية، والتي تتعلق بالمصلحة العامة وليس بمصلحة شركة أو مؤسسة!
https://www.mik1111.blogspot.com https://www.facebook.com/kauifi